Ända sedan tidigt 1980-tal har ABB varit vida känt som ett föredöme när det gäller organisatoriska och ledarskapsrelaterade frågor. Som en del i ABB:s nya Leadership Challenge Programme (LCP) har nu företaget påbörjat en resa mot en ny, stark företagskultur - en företagskultur som karaktäriseras av kommunikation, relationsbyggande och öppenhet. Instrumentet som ABB valt för att åstadkomma detta är Teleometrics "Kommunikation och relationer", baserat på Ingham & Lufts klassiska kommunikationsmodel "Johari fönstret".

 

Kommunikation och relationer (PRS), som är ett självtest för ledare, fortsätter att vara vårt mest populära instrument. PRS är en enkät som är enkel att fylla i, men som hjälper ledare att utvärdera hur väl de kommunicerar med sina anställda, kollegor och chefer. Instrumentet utvärderar de nuvarande styrkorna och svagheterna i ledarens kommunikationsstil. Normgivande data från genomförda studier ger ledaren en möjlighet att jämföra sig med 13 373 andra ledare.

 

Kommunikation och relationer kan även användas tillsammans med feedback-instrumentet Bedömning av relationer till andra (MRS). Hur vi kommunicerar med andra människor och hur de uppfattar oss är av avgörande betydelse för hur effektivt vårt ledarskap är. Baserat på Luft & Inghams populära "Johari-fönstret", gör MRS det möjligt för ledaren att ta del av medarbetarnas iakttagelser, vilket ofta leder till väsentligt förbättrad kommunikation och bättre arbetsrelationer. Normgivande data från genomförda studier ger ledaren en möjlighet att jämföra sig med 28 507 andra ledare. Vi rekommenderar att minst tre feedbackinstrument per deltagarinstrument används för att ge största möjliga utbyte av verktygen.